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LOS TRABAJADORES DEL CONOCIMIENTO EN LAS PYMES DE SAN LUIS POTOSÍ, SUS CARACTERISTICAS Y FACTORES DEMOGRÁFICOS Más grande

LOS TRABAJADORES DEL CONOCIMIENTO EN LAS PYMES DE SAN LUIS POTOSÍ, SUS CARACTERISTICAS Y FACTORES DEMOGRÁFICOS

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ARG315

En este libro se presenta una introducción sobre el conocimiento y su implicación en las organizaciones, destacando los beneficios que genera en el incremento del valor organizacional y sobre los resultados financieros. Derivando en los procesos de administración del conocimiento como estrategia para enfrentar la competitividad y crear con ello ventajas sobre la competencia.

Más detalles

Disponibles:

Altura (cm) 21 cm
Anchura (cm) 14 cm
Grosor (cm) 0.8 cm
Peso (g) 207 g
Autor Laura Margarita Villasana arrequín, Patricia Hernández García Jorge, Edgardo Borjas García.
Páginas 168
Edición Año 1a. E. Feb. 2019.
ISBN 9786077365631

En este libro se presenta una introducción sobre el conocimiento y su implicación en las organizaciones, destacando los beneficios que genera en el incremento del valor organizacional y sobre los resultados financieros. Derivando en los procesos de administración del conocimiento como estrategia para enfrentar la competitividad y crear con ello ventajas sobre la competencia.

En este contexto de creación y desarrollo de conocimiento, surge el proceso de gestión del mismo y derivado de ello, la necesidad de identificar a aquellos trabajadores que lo utilizan como su herramienta principal para su desempeño y para incrementar la productividad, por lo que es necesario identificar los elementos importantes que apoyan el desarrollo socio-económico de las organizaciones.

Cabe mencionar que la contribución más importante en las ciencias administrativas son los procesos de aumento de la productividad basados en el conocimiento y en los trabajadores del mismo, como fuente de innovación. Por lo anterior, esta investigación se centra en la búsqueda de los trabajadores del conocimiento en las pequeñas y medianas empresas del municipio de San Luis Potosí, con la intención de resolver el problema de identificar a los trabajadores del conocimiento a fin de apoyar la innovación necesaria en las organizaciones actuales.

La importancia de este estudio permite a las organizaciones conocer las características de los trabajadores y compararlas con las que definen a un trabajador del conocimiento, para que con los resultados se pueda realizar una estrategia adecuada de administración del conocimiento organizacional y obtener beneficios tales como: mejorar la acción estratégica, optimizar los recursos y los procesos productivos, a fin de beneficiar el desempeño organizacional.

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