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LA MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL CONOCIMIENTO A TRAVÉS DE LOS INDICADORES DEL DESEMPEÑO Más grande

LA MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL CONOCIMIENTO A TRAVÉS DE LOS INDICADORES DEL DESEMPEÑO

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ARG316

La globalización ha generado cambios en el ámbito económico internacional, originando con ello diferentes procesos de comercialización más allá de sus fronteras. Los mercados en este contexto han obligado a las organizaciones a buscar nuevos modelos económicos y administrativos para generar valor, con esto, los modelos de gestión del conocimiento, el capital intelectual y el desarrollo de habilidades del capital humano han tomado relevancia en los procesos de innovación.

Más detalles

Disponibles:

Altura (cm) 21 cm
Anchura (cm) 14 cm
Grosor (cm) 0.7 cm
Peso (g) 181 g
Autor Alfredo Gutiérrez Téllez, Patricia Hernández García, Rosa Araceli Cortés Mendoza y Jorge Edgardo Borjas García
Páginas 144
Edición Año 1a. E. Feb. 2019.
ISBN 9786077365624

La globalización ha generado cambios en el ámbito económico internacional, originando con ello diferentes procesos de comercialización más allá de sus fronteras. Los mercados en este contexto han obligado a las organizaciones a buscar nuevos modelos económicos y administrativos para generar valor, con esto, los modelos de gestión del conocimiento, el capital intelectual y el desarrollo de habilidades del capital humano han tomado relevancia en los procesos de innovación.

Dado lo anterior surge la necesidad de identificar a los trabajadores del conocimiento, debido a que es este último su principal herramienta de trabajo, logrando así trascender mediante creatividad, innovación, investigación y desarrollo.

Este libro presenta los procesos y la gestión del conocimiento, así como diversos modelos de capital intelectual y su integración, incluye información a detalle sobre los trabajadores del conocimiento y modelos de motivación. Posteriormente se presenta el proceso de identificación de los trabajadores del conocimiento mediante una encuesta en la cual se destaca la identificación de las características de acuerdo a la literatura.

Finalmente, el libro muestra como aportación al conocimiento; el desarrollo, no sólo de un instrumento que permite identificar el perfil del trabajador del conocimiento, sino también los principales motivadores que logran que este permanezca en la organización, y con ello se logren los objetivos de crecimiento y desempeño organizacionales establecidos, asegurando además que a futuro sus aportaciones generarán mejoras en la organización.

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